Mijn naam is Doris Kop, een International Business for Asia student aan de Hogeschool Rotterdam. Voor september 2020 ben ik op zoek naar een tof stagebedrijf, die een vestiging heeft in Azië.
Ik ben voor meerdere branches inzetbaar, maar mijn interesse gaat uit naar supply chain management (import & export, international trade), corporate social responsibility (verduurzaming projecten) en talent acquisition (Human Resource).
Mijn kernwoorden zijn: ambitieus, hardwerkend, kritisch, analytisch en wil graag leren.
Ik wil altijd weten hoe iets werkt, steek graag de handen uit de mouwen, deel graag mijn ideeën en deins niet terug als het moeilijk gaat. Ik spreek Nederlands, Engels en Thais vloeiend en heb een basiskennis van Mandarijns.
Wat kan ik voor uw bedrijf betekenen?
Naast de dagelijkse werkzaamheden, maak ik een extensieve interne analyse voor uw bedrijf. Met de interne analyse examineer ik de sterke en zwakke punten van uw bedrijf, op gebied van organisatie, marketing en financieel. Met deze informatie kan ik de kansen en bedreigingen voor uw bedrijf analyseren, zodat u altijd een stap voor bent van uw concurrentie.
Wat zijn de vereisten van het stagebedrijf?
- Moet een link hebben met Azië, dus op zijn minst een vestiging aanwezig in Azië.
- Een stageplek hebben voor minstens veertien weken en maximaal twintig weken.
- Een stageplek kunnen aanbieden voor vijf dagen per week en voor 38 tot 40 uur.
- Minstens tien fulltime medewerkers.
- De stageplek moet een plek kunnen aanbieden in september 2020 (augustus mag ook!).
- Een stagebegeleider kunnen aanbieden.
- Een stagecontract kunnen aanbieden.
Met vriendelijke groet,
Doris Kop
Over deze blogger
-
Bekend als Khun Peter (62), woont afwisselend in Apeldoorn en Pattaya. Al 14 jaar een relatie met Kanchana. Nog niet gepensioneerd, heb een eigen bedrijf, iets met verzekeringen. Gek op dieren, vooral honden en muziek.
Genoeg hobby's, maar helaas weinig tijd: schrijven voor Thailandblog, fitness, gezondheid en voeding, schietsport, ouwehoeren met vrienden en nog wat eigenaardigheden.
Lees hier de laatste artikelen
Gezondheid21 december 2024Matige wijnconsumptie verlaagt risico op hart- en vaatziekten volgens nieuwe studie
Eten en drinken21 december 2024Hor Mok (ห่อหมก) oftewel gestoomde viscurry
Thailand tips21 december 2024Klimaat Thailand – wat is de beste reistijd?
Medisch toerisme21 december 2024Thailand is de nieuwe hotspot voor betaalbare en hoogwaardige plastische chirurgie (video)
Hoi Doris.
Wat een uitdaging!
Wij zijn Somboom Legacy Foundation .
Wij vangen oude ,zieke ,gehandicapte olifanten op.
Wij zijn in Thailand als eerste vorig jaar begonnen met een hands off beleid naar de olifanten toe.
Wij wilen het verschil.maken met de olifanten toeristen industrie.
Bij ons mag een olifant zich zelf zijn en we zien hem niet als een huisdier.
Wij hebben een speciaal consept gemaakt.
Zie onze website.
http://Www.somboonlegacy.org.
We zijn nog een jonge Foundation en kunnen wel hulp gebruiken.
Education is bij ons nr 1.
We hebben een prachtig interactive olifanten museum op gezet.
Zie onze diverse programma s voor de toeristen.
Wij kunnen zeker een ruggesteun gebruiken hoe alles meer prof te maken.
We werken samen met Legacy resort.
Change start with you.
For more information , go to our website.
Hope to see you in September!
beste Doris,
Ik denk dat je er serieus rekening mee moet houden dat je stage in Azie niet kan starten dit jaar. Ik zou een alternatief bedenken. De redenen daarvoor:
1. de pure onmogelijkheid om Thailand in te komen als Nederlandse student voor 14-20 weken (visa, Covid-verzekering, noodtoestand). Voor toeristen uit Nederland is het al onmogelijk nu. Andere Aziatische landen zijn wellicht gemakkelijker.
2. de economische situatie van bedrijven (import en export lagen op hun gat en bedrijven hebben wat anders aan hun hoofd)
3. bedrijven hebben wellicht medewerkers ontslagen en nemen dan zeker geen stageaires aan.
Stagiaires kunnen een prima tijdelijk alternatief zijn voor ontslagen medewerkers.
Dat mag dan soms waar zijn maar dat geldt niet voor stageaires die – zoals Doris – “een extensieve interne analyse voor uw bedrijf” komen maken. “Met de interne analyse examineer ik de sterke en zwakke punten van uw bedrijf, op gebied van organisatie, marketing en financieel.”
Dan heb je je strategisch manager ontslagen en ga je die vervangen door een vreemde snuiter….
Stageiares worden veel als goedkope of gratis medewekers gebruikt, geheel ten onrechte. Zij zijn in het bedrijf om te leren, niet om te werken.