Thaise overheid overweegt hervorming van ambtenarensalarissen om stijgende kosten te beteugelen
De Thaise overheid overweegt hervormingen van de salarissen en uitkeringen voor ambtenaren, nu de toenemende kosten een steeds grotere druk op de nationale begroting leggen.
De Comptroller-Generaal, het Budget Bureau en het Bureau van de Commissie voor Ambtenarenzaken (OCSC) zijn in gesprek om mogelijke veranderingen in de loonstructuren en vergoedingen te evalueren. In het fiscale jaar 2023 bedroegen de overheidsuitgaven voor salarissen, pensioenen en gerelateerde personeelskosten maar liefst 818 miljard baht, wat een lichte stijging is ten opzichte van het jaar daarvoor.
Een van de grootste zorgen betreft de jaarlijkse zorgkosten voor ambtenaren, die rond de 100 miljard baht liggen. Met de vergrijzing van de Thaise bevolking en de stijgende medische kosten, onderzoekt de overheid de langetermijngevolgen van pensioenen, die steeds verder oplopen door de hogere levensverwachting. Om deze groeiende kosten in de hand te houden, overweegt de regering verschillende maatregelen, zoals onderhandelingen over prijzen en het instellen van mogelijke limieten op de uitgaven voor de gezondheidszorg.
Opmerkelijk is dat er de afgelopen zes jaar geen aanpassing heeft plaatsgevonden in de salarisschaal van ambtenaren, terwijl hun aantal in fiscaal 2022 licht is gestegen tot 1,5 miljoen. De welzijnsuitgaven voor overheidspersoneel stegen in 2023 met 7,61%, waardoor de budgettaire druk verder toenam. De regering overweegt nu opties zoals het afstemmen van de salarissen van ambtenaren op die van de particuliere sector of het overnemen van beloningsmodellen uit de privésector.
Daarnaast zijn de totale uitgaven voor openbare welzijnsvoorzieningen, waaronder gezondheidszorg en pensioenen, in het fiscale jaar 2023 opgelopen tot 398 miljard baht, een stijging van 7,42% vergeleken met het voorgaande jaar. Terwijl de besprekingen doorgaan, weegt de overheid zorgvuldig af hoe zij haar compensatiesysteem voor ambtenaren duurzaam kan maken in het licht van de uitdagingen die gepaard gaan met een snel vergrijzende samenleving.
De expats die profiteren van de gratis ziekteverzekering dankzij vrouwlief die voor de overheid werkt, zullen na het lezen van dit bericht waarschijnlijk zweten
Langzaam maar zeker wordt het steeds minder aantrekkelijk om je als gepensioneerde in dit mooie land te vestigen.
Als er nog meer van die doemberichten verschijnen, voorspel ik dat er een leegloop van buitenlanders zal volgen.
Misschien beter niet spreken van profiteren maar parasiteren, Trouwens waarheen moeten die vertrekkers dan voor gratis healthcare vluchten. Ik kan zo gauw geen land vinden. Misschien Dubai?
Die staatsbedienden kunnen als ze willen al na 20j op pensioen gaan dat ze daar maar eens mee stoppen
Dat is nu in alle landen hetzelfde dat ze denken boven de werkende mensen te staan
Dat is nu in alle landen hetzelfde dat ze denken boven de werkende mensen te staan …
Daar gaan we weer.
Zelfs als ze in Thailand wonen kunnen ze het niet laten om hun gal te spuwen over de ambtenaren. Wat zijn we toch verdraagzaam.
En ik had graag de bevestiging willen zien dat een werknemer aan de staat in Thailand na 20 jaar op pensioen kan. Zijn er bloggers die dit kunnen bevestigen?
Nee, natuurlijk klopt dat niet, Guus, na 20 jaar met pensioen.
Kranten berichtje uit BKP uit 2018, al even geleden dus.
https://ap.lc/vSxue
Mijn vrouw is lerares en ze heeft al meermaals aangegeven om op haar vijftigste te willen stoppen wat ongeveer 20 jaar zou zijn.
Er bestaat wel degelijk een optout voor ambtenaren rond hun vijftigste.
Iedereen kan stoppen met werken, op gelijk welke leeftijd.
Ik geloof eerder william-Korat hierboven. Zijn uitleg is gefundeerd.
En ALS jouw vrouw zo vroeg stopt zal haar pensioen wel het absolute minimum zijn en zal dit uitbetaald worden wanneer ze de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Op 50 jaar kunnen stoppen is niet hetzelfde als na 20 jaar werken.
20 jaar is in dat geval de dienstjaren waarop het pensioen wordt berekend en als je na 20 jaar stop zal dat ook financiele gevolgen hebben tegenover iemand die na bijvoorbeeld 40 jaar stopt.
Anderzijds is 50 jaar voor bepaalde beroepen ook gewoon de pensioenleeftijd. Militairen gaan in Thailand op 50 maar de buurvrouw is leerkracht en gaat op 65.
Een schoolvriendin is hoofd van een afdeling op het gemeentehuis van Kanchanaburi en gaat op 60 jaar.
Maar in andere landen gelden dikwijls ook zulke regelingen voor bepaalde beroepen.
In Belgie ben ik als militair op 56 jaar op pensioen gegaan. Na 39 diensjaren.
Dat 50 jaar in Thailand als een pensioenleeftijd wordt aanzien heeft voor bepaalde personen ook zo zijn voordeel. Zie maar de retirement verlenging. De leeftijd ligt daar ook op 50 jaar. Vele zouden ook weer aan de klaagmuur gaan staan indien men dat op 65 zou brengen.
Dag Jan
Heb nog eens even verder gekeken en er zijn mogelijkheden.
Uiteraard gaat je dat in opbouw geld kosten zoals diverse schrijvers hier dat bevestigen.
Voor Thailand gevonden op deze site https://ap.lc/NUAVh
Civil Service Pension: Civil servants with more than 25 years of service receive an annuity based on the average salary of their last 60 months. Those with between 10 and 25 years of service receive a lump sum. Government Pension Fund: Civil servants contribute between 3% and 15% of their salary.
Eenmalige uitkeringen of lijfrente periodiek.
Daar zou jouw vrouw dus onder vallen, een eenmalige uitkering.
Leeftijd is totaal onbelangrijk het gaat om het aantal gewerkte jaren.
Niet van aantrekken Guus,
Een beetje aanstellerij over de ambtenaren, is onbelangrijk.
Precies alsof ze hier na 20 jaar op pensioen gaan. Iedereen weet dat dit verzonnen is.
Guus, ik kan vanuit mijn Thaise familie dat niet bevestigen. Maar als je de centen ervoor hebt dan stop je toch met werken? Hard werken, goed sparen of koop het juiste lotnummer en pak die centen…
Ik ben gestopt met werken op mijn 55e want had goed kunnen sparen en mijn huis zat in de lift. Heb nu dus minder pensioen en wat korting op mijn AOW maar ben al 22 jaar op pensioen en moet nog 78 worden….
Dat is nu in alle landen hetzelfde dat ze denken boven de werkende mensen te staan
Ik word daar zo moe van, altijd maar het stereotype geklaag over de ambtenaren.
Ik snap al helemaal niet wat dit met het topic te maken heeft.
Tja, in gevallen waar de kosten voor ambtenaren te hoog worden denk ik toch altijd eerst aan een reductie in het aantal ambtenaren om daarmee ruimte te scheppen de echt noodzakelijke ambtenaren redelijk te betalen.
Daar specifiek genoemd de zorgkosten voor de ambtenaren te hoog worden denk ik wel dat er naar gekeken mag worden wie er verzekerd zijn. Naast de direkt echtgenoot(m/v) zijn dit de ouders, broers, zussen en kinderen en dit loopt door tot dat de ambtenaar overlijdt. En dat is teveel vind ik want de ambtenaar zal maar 90 worden met kinderen welke 70 jaar oud zijn en daardoor gedurende de 70 jaren kunnen profiteren van de staatszorgverzekering. Herziening zal veel geld kunnen schelen, bijvoorbeeld de kinderen tot 21 jaar wel verzekerd, broers en zussen niet indien reeds volwassen en de ouders tot een jaar of 65 wel verzekerd, maar ik vrees dat er niemand is die dit wil invoeren want raakt een ieder die het besluit moet nemen ook. Dan maar een maximum/budget invoeren zal men gedacht hebben maar ja dat raakt degene die zorg nodig hebben want in het begin van het begrotingsjaar is er nog wel geld voor behandelingen en daarna minder of niet; ook geen goede oplossing want de patiënt blijft ziek of heeft behandeling nodig en doet dan een beroep op de algemene zorg in ziekenhuizen welke het dan nog drukker krijgen en meer geld kwijt zijn oftewel de overheid schiet er niet veel mee op. Dan maar de belastingen verhogen en meer geld innen door meer mensen belasting te laten betalen is denk ik de enige oplossing voor stijgende zorgkosten.
Inderdaad, Wim, dat is een betere denkrichting! Kijk maar eens naar de politie, volgens diverse bronnen tussen de 210.000 en 230.000 man/vrouw ‘sterk’. Ik ben er van overtuigd dat het met goed opgeleide en -betaalde gemotiveerde medewerkers die ook daadwerkelijk hun wettelijke taken uitvoeren zonder daarvoor extra betaling door wie dan ook te vragen, met vele tienduizenden minder kan. Ik vermoed dat dat ook geldt voor andere overheidsdiensten…….
Cornelis, NL telt 53.000 voltijdse politiebanen. In Thailand wonen vier keer zoveel mensen dus dat getal maal vier is 212.000 en dat zit niet zo gek ver van elkaar af. Ik zou dus niet willen spreken van een enorm overschot aan blauw/bruin in dit land.
Dat men de hand ophoudt, of de kontzak open, komt mede door de belabberde honorering van de laagste politierangen waar wij het hier al eens over hebben gehad.
Als de ambtenaren teveel kosten ten opzichte van de andere burgers kijk dan ook eens naar de bezetting in het leger; een peloton inactieve generaals die met hun gezin profiteren van gratis of goedkope zorg in particuliere of speciale ziekenhuizen. Net wat Ger-Korat hierboven zegt.
Plus de andere bekende en vooral onbekende douceurtjes die ze genereren. Er is niet voor niets een jacht gaande op uniformen met onverklaarbare vermogens; zelfs Big Joke moet er aan geloven, zie ik net.
Maar we weten allemaal, this is Thailand. Men spaart de kool en de geit en zoekt de melkkoe op; de melkkoe die in Thailand blond haar heeft en blauwe ogen….
In Nederland zijn er 62.329 fte aan het werk per 2023 bij de politie. Thailand heeft nu zo’n 71,6 miljoen inwoners, zeg maar afgerond 4x zoveel als de 18 miljoen van Nederland. Dan is Nederland behoorlijk overbezet bij de politie want 4x zoveel inwoners in Thailand x 62.329 = ongeveer 250.000 fte terwijl ze daar in Thailand 10% onder zitten. Misschien zijn ze wat efficienter in Thailand en hebben per inwoner minder politie of droom ik ?
Hoe dan ook: efficiënter in ieder geval niet……
In Nederland is politie heel veel tijd kwijt aan mensen die eigenlijk in een ouderwets gesticht horen omdat ze ernstige psychische problemen hebben. En dan bedoel ik niet de aanslagplegers die ‘in de war’ genoemd worden.
In die vergelijking moet je natuurlijk ook meenemen dat de Thaise politie maar een fractie van het Nederlandse politiewerk doet. Wetshandhaving, controle en opsporing staan in TH op een laag pitje, dat maar al te vaak alleen maar op een hogere stand gaat branden als er wat te halen valt.
Beetje flauwe opmerking.
Als je het nieuws een beetje volgt zie je toch regelmatig goed speurwerk van de thaise dienders voorbij komen.
Ook bemiddelen ze vaak bij burenruzies, echtelijke ruzies etc.
Corruptie is pas uit te bannen als de lonen genoeg zijn om goed van te leven. Niet dat ik het goedkeur hoor.
Mijn ervaring met thaise ambtenaren rijkt niet verder dan het contact met Immigratie ambtenaren.
Als je ervaart hoe jaarlijks ambtenaren een extra/overvloed aan vrije dagen krijgen. Een feestdag in het weekend? Dam de daaropvolgende maandag vrijdag ter compensatie. Er zijn happenings dat ambtenaren soms zodoende 5 dagen op een rij vrij krijgen. Dat kan een land als Thailand economisch niet langer trekken.
Overigens geen medelijden met Immigratie ambtenaren, collectief zijn er officieus veel bijverdiensten.
Denk aan de agents die met stapels visa aanvragen voordringen op Immigratiekantoor en daar partieel van de 20.000 thb die ze van de client vangen een substantieel bij de Immigratie achterlaten. Denk aan certificaten, zoals Cert of Residence dat gratis moet worden verstrekt maar waar je 300 thb voor moet betalen zonder recu. Anders moet je 1 week later terugkomen als je het zonder betalen wilt ontvangen.
Denk aan onderwijzend personeel dat met geven bijlessen goed bijverdienen. Dat bijverdienen garandeert de leerlingen goede cijfers, of ze het waarmaken of niet.
‘Overgaan’ naar volgende klas wordt gewoon ordinair gekocht.
Promotiekopen bij leger en RTP.
Verwacht niet dat er ook maar iets verandert in ‘ambtenarenkosten’.
Het ondergrondse inkomensgebeuren in Thailand is een economie op zichzelf, zal alles aan officiële veranderingen absorberen.
Veel vrije dagen? Ambtenaren hebben standaard 10 onbetaalde verlofdagen per jaar. Hoeveel heeft de werkende Nederlander er? 30?
Zelfs met al die nationale en Boeddhistische feestdagen (en compensatie) komt de Thaise ambtenaar niet aan het aantal verlofdagen in Nederland.
Mijn echtgenote werkt hier ook als lerares en neem maar aan dat ze makkelijk aan die 30 dagen komt.
En betreft de overige opmerkingen moet ik schoorvoetend toegeven dat William veel waarheid vertelt. Mijn echtgenote verdient bijna evenveel met het geven van bijlessen dan met haar maandsalaris. Dat laatste is geen schande want dit komt ten goede aan de wat minder vlugge kinderen.