Nieuwe minimumlonen voor vakmensen in Thailand
Het kabinet aanvaardde op 31 januari jl. het advies van de Thaise Looncommissie; die heeft op verzoek van het Ministerie van Werkgelegenheid advies uitgebracht over de salarissen van vakmensen. Dit advies wordt gepubliceerd in de Royal Gazette en komt 90 dagen daarna in werking.
Zeventien categorieën vakmensen hebben dan recht op tenminste de hierna genoemde daglonen die gebaseerd zijn op capaciteiten, opleiding en ervaring. De daglonen zijn, indien van toepassing, onderverdeeld in niveau 1, 2 of 3. (De lonen bij niveau 2 en 3 zijn tussen haakjes geplaatst.)
De industriële sector
- Monteur transmissie, versnellingsbak. 495 THB.
- Monteur pompen, afsluiters, ventielen. 515 THB.
- Monteur stalen constructie. 500 THB.
- Bankwerker, gas- en waterfitter. 500 THB.
- Technici robotlassen MIG-MAG techniek. 520 THB.
- Technici mechatronica. 545 THB (635 THB, 715 THB).
De mechanische sector
- Monteur tractors voor landbouw. 465 THB (535 THB, 620 THB)
- Bestuurder graafmachine. 585 THB.
- Bestuurder excavator. 570 THB.
- Bedienaar van aanhangwagens. 555 THB.
- Bedienaar van bouwmachines als wielladers. 520 THB.
De dienstensector
- Holistische therapeuten (drie) voor Thai Sappaya Voedingstherapie, Hydrotherapie en Aromatherapie. 500 THB (600 THB )
- Barkeepers. 475 THB (525 THB, 600 THB).
- Mensen in de kinderopvang van 0 tot 6 jaar. 530 THB.
- Technici voor gehandicapte-hulp. 520 THB (600 THB).
Om recht te hebben op deze minimumlonen moet de werknemer tewerkgesteld zijn op een positie die vakmanschap, kennis en talent vereist naar de voorgeschreven standaarden. In aanvulling hierop moet de werknemer de bijbehorende testen goed afleggen en ten bewijze daarvan getuigschriften/diploma’s hebben van de overheid. Het simpele feit dat de werknemer ervaring heeft op die positie betekent niet automatisch dat hij recht heeft op genoemd minimumloon.
Werkgevers van werknemers als hier bedoeld zijn wettelijk verplicht deze salarissen te betalen als het advies wet wordt. Doet men dat niet dan riskeren ze strafvervolging met straffen als gevangenisstraf tot zes maanden, een boete tot 100.000 THB of beide.
Samengevat door Erik Kuijpers. Gepubliceerd in Lexology.com en afkomstig van Baker McKenzie, Bangkok.
Over deze blogger
- Bouwjaar 1946. Kreeg de bijnaam 'Lopende belastingalmanak' en heeft 36 jaar in dat vak gewerkt. Op zijn 55e naar Thailand verhuisd. Invaliditeit dwong hem van zijn gezin in Nongkhai naar huisje met thuiszorg en scootmobiel in Súdwest-Fryslân.
Lees hier de laatste artikelen
Belasting Thailand19 december 2024Belastingen: Regionale kantoren Thailand- Thailand algemeen17 december 2024Belastingen: Hulp bij aanvraag reductie
Belasting Nederland15 december 2024Belastingen: wanneer is jouw geld belast in Thailand?
Belasting Thailand15 november 2024Belasting: Navordering in Thailand
Gaat dit alleen gelden voor Thaise werknemers?
Hier in mijn omgeving (korat) wordt erg veel gebouwd met buitenlandse werknemers die in vergelijk met Thaise werknemers onderbetaald worden.
Vaklieden uit de omgeving werken vaak in de regio Bangkok en Chonburi omdat de lonen daar een stuk hoger liggen.
GeertP, dat kan ik me niet voorstellen. Loon is loon en werknemer is werknemer. Maar ik kan me wel voorstellen dat een werkgever met illegale buitenlandse werknemers niet het volle loon betaalt. Zijn werkkrachten lopen echt niet naar de rechter…
Dat kan wel en dat doen ze ook geregeld.
Het zg labor office inspecteert, hoort klachten aan en handelt zaken af.
In eerste instantie is de labor office het oplossende orgaan en vertelt wat de werkgever moet doen in een eind rapport.
Indien na een onderzoek, een werkgever niet luistert of het niet eens is, wordt een rechtszaak begonnen.
Mijn vrouw, labor officer, krijgt regelmatig buitenlandse werknemers met klachten. Thaise werkgevers kunnen nogal slecht uit de hoek komen, denken dat alles kan. Meestal niet of zeer onregelmatig of te weinig betalen.
Elke arbeider kan daar terecht, maar dan wel een tolk mee nemen, want er zijn maar weinige die Engels spreken. Soms zijn er wel tolken.
Mijn vrouw heeft ooit eens een zaak gewonnen tegen een werkgever (betaalde gewoon niet), maar moest ook concluderen dat de werknemers illegaal waren. Hard gelag, want dan moet ze hen aangeven bij immigratie.
Dat omdat het de wet is en zij niet als corrupt kan worden beschouwd, wanneer het uitlekt.
Het was een wrange overwinning voor haar.
Ook zorgde ze er voor dat de werkgever werd beboet en naar het gevang ging in de rechtszaak volgende op het werk geven aan illegalen, zijn zaakjes niet had geregeld.
GeertP als je laatste stukje lees staat ook dat ze getuigen schrift/ diploma van overheid moeten hebben en dat hebben de buitenlandse meestal niet
Erik Kuipers, wat kan je niet voorstellen? Dat in Bangkok beter betaald wordt? Ikzelf denk van wel , het punt dat de illegale werknemers minder krijgen kan kloppen. Het is in ieder geval wel zo dat in de grote steden meer werk is en ook beter betaald, is dat ook niet zo in Nederland? Waarom gaan ze anders in de stad werken? Misschien voor het reis geld?
TH NL: nee. Ik bedoelde de eerste vraag van GeertP.
In de grote steden van Thailand wordt beter betaald, heb ik vaak gehoord. Mogelijk zijn de verkoopprijzen daar ook hoger en dan kan meer betaald worden aan salaris. Of dat ook de reden is dat veel mensen in Bangkok en andere grote steden gaan werken is me niet bekend; het kan net zo goed het aanbod van werk zijn. Tijdens mijn bezoeken aan Bangkok viel me op hoeveel taxichauffeurs uit de Isaan komen.
Kom maar kijken hier in Bangkok.
De jongens die bij ons de klus gedaan hebben krijgen van hun voorman 700 Baht per dag. Daarvoor komen ze uit Esan en brengen hun vrouw vaak mee die de hele dag nietsdoend op een cementen vloer ligt.
Illegalen krijgen minder. Daarbij komt dat die in de gaten worden gehouden door jongens die na werktijd even zonder uniform op de dure Harley af komen tikken.
Niemand trekt zich iets aan van minimumloon en alles gaat gewoon z’n gangetje.
Buitenlanders die de taal niet spreken trekken altijd aan het kortste eindje. Zij worden door de voorman afgezet en vaak ook door hun eigen vrouw.
Ik vind het een droevige zaak, mijn vrouw zegt ze hebben een dikke nek en vragen er zelf om.
Als je een geregistreerd bedrijf bent, en dus geen klusser, dan heb je geen kans om aan de minmumlonen te ontkomen. Mede omdat de buitenlanders onder een MOU Thailand in kunnen komen, zonder bijvoorbeeld paspoort, en dan gewoon onder de Thaise labour law vallen.
Het bedrijf waar ik voor werk heeft 30 Cambodianen en 15 Myanmar met een contract onder MOU met een permit van 2 jaar, die verlengd kan worden
Na de Covid crisis hadden we problemen om locale werkers aan te trekken
Michel geeft correct aan dat de vakman eea moet aantonen en dat is voor de workmen die men inhuurt vaak of zelfs nooit een optie.
De uitmelker ondernemers onder de Thai of wel de niet geregistreerde klusser kan de buitenlander voor minder laten werken. Bij immi controles op projecten zie je aan de weglopers precies wat daar gebeurt.
Eigenaardig dat dit net voor de verkiezingen gebeurt