Lezersvraag: Kun je in Thailand jezelf vrijwillig verzekeren voor pensioen/AOW?

TH kent geen sociaal zekerheidswetgeving vergelijkbaar met bv wetgeving in NL. TH kent ook geen oudedagsvoorziening zoal bv de AOW in NL. TH kent idem geen pensioenwetgeving zoals bv in NL. Dat wil niet zeggen dat er geen wettelijke regelingen zijn terzake ouderdom of pensioen. Maar niet als v o l k s verzekering, zoals bv de AOW in NL is. Wel zijn er een beperkt aantal w e r k n e m e r s verzekeringen.

Regeling 1: TH kent van gemeentewege, dus vanuit de lagere overheid, een uitkering voor oudere mensen, zijnde een soort van oudedagsvoorziening. Zestigjarigen ontvangen 600 baht per maand. Dit bedrag loopt op tot 800 baht p.mnd., als je 80 jaar of ouder bent. Er zijn er die zo’n bedrag zeer eufemistisch een ‘pensioen’ noemen. Maar dat terzijde.

Regeling 2: In TH werken veel mensen bij allerlei vormen van overheid. Al degenen die werkzaam zijn bij overheidsinstellingen zijn ambtenaar, en krijgen op het eind van hun werkzame leven een ambtenarenpensioen.

Regeling 3: In TH werken veel mensen bij fabrieken en bedrijven. De grotere en veelal buitenlandse fabrieken en bedrijven kennen voor hun werknemers een pensioenregeling. Uiteraard hebben TH bedrijven en fabrieken idem pensioenvoorzieningen.

Regeling 4: Geen pensioenregeling van overheidswege hebben de vele mensen die in TH werken in de informele sector, zijnde de grootste sector. Maar ook niet de zzp’er, en idem niet de werknemers bij een private ‘klein- cq middenbedrijf’. Zij zijn aangewezen op zelf sparen. Aan allen zonder enige pensioenregeling bieden grotere TH bankinstellingen hebben allerlei spaarrekeningen, oa tbv pensionering. Moet je wel kunnen inleggen, uiteraard. Maar let op: vele kleine ondernemers brengen stapels thaibaht naar de bank, verpakt in plastic tasjes.

@Mark: Wat betekent eea voor jouw situatie? Je zegt dat je bij een privé-school werkt als farang-teacher, dus niet bij een onderwijsoverheidsinstelling. Aldus ben je geen ambtenaar en krijg je geen overheidsambtenarenpensioen. Je gelieve bij jouw directie na te vragen of jouw privé-onderwijsinstituut een pensioenregeling kent. Zo ja, vraag dan of jij als farang-teacher er deel van uitmaakt. En nogmaals zo ja, vraag dan hoeveel jouw private pensioenuitkering bedraagt en op welke leeftijd. Ga vervolgens naar de bank en open een savings account, als je tzt net zo veel inkomen wil als nu.

TH kent geen instelling als bv in NL de SVB. TH kent wel een instelling die toeziet op sociale zekerheid voor w e r k n e m e r s in de formele sector, SSO geheten. De SVB werkt in TH samen met de SSO. De SSO controleert op verzoek van de SVB oa of pensionadoos nog in leven zijn, en stuurt de bewijzen ervan door naar de SVB. De SSO is in geen enkel opzicht te vergelijken met de SVB. Bij de SSO valt ook geen ouderdagsvoorziening te halen, noch kun je bij de SSO een verzekering hiertoe afsluiten. Hoe men bij deze wijsheid komt, is mij een raadsel.
@Mark: De website, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ heeft een contactformulier, en je vindt er adressen. Wellicht kan de SSO behulpzaam zijn bij jouw vraag in hoeverre je recht hebt op een private pensioen als jouw werkgever daar moeilijk over doet. Maar let wel: de SSO werkt niet voor de private, noch voor de overheidssector.

De SSO is bij Wet van 1954 opgericht. Echter, de Social Security Act werd direct opzij geschoven. Na veel politiek oponthoud werd de wet in 1990 (!) daadwerkelijk pas van kracht.
De wet heeft als werkingsgebied w e r k n e m e r s in de formele sector, werkzaam bij de fabrieken en bedrijven, groot en klein, die vallen onder de wettelijke verplichting tot registratie bij de SSO, en ziet toe op de uitvoering van de regelingen aangaande: arbeidscontracten, toekenning bedrijfspensioen, leeftijdsontslag, werkloosheid, gezinsuitbreiding, overlijden, ongeval, ziekte, invaliditeit, en tav zwangerschapsverlof, plus voor heel veel TH mensen van groot belang: de deelname aan het voor hen plus familie beschikbare bedrijfsziekenfonds.