Lezersvraag: Vrijstelling van loonheffingen in Nederland

U hebt nog inkomen in Nederland

Als u niet in Nederland woont, maar wel inkomen uit Nederland hebt, moet worden beoordeeld of u verplicht verzekerd bent voor de Nederlandse volksverzekeringen. Dit is afhankelijk van het inkomen dat u in Nederland hebt. In de volgende situaties bent u verplicht verzekerd voor alle volksverzekeringen:

Uw inkomsten uit werkzaamheden die in Nederland in dienstbetrekking worden verricht, vallen onder de loonbelasting. Voorwaarde is dat de arbeid uitsluitend in Nederland verricht wordt. Ook in de perioden dat uw arbeid tijdelijk wordt onderbroken wegens ziekte, zwangerschap, ongeval, werkloosheid, betaald verlof, staking of uitsluiting, blijft u verzekerd.
U woont niet in Nederland, maar u verricht als zelfstandige uw werkzaamheden wel uitsluitend in Nederland.
U behoort tot het personeel op vervoermiddelen van een Nederlandse onderneming (ook in de binnenvaart en de Rijnvaart). Aanvullende voorwaarden zijn dat u niet uitsluitend in uw woonland arbeid verricht en u niet werkt bij een buitenlands filiaal of een buitenlandse vaste vertegenwoordiging van een Nederlandse onderneming.
In enkele bijzondere situaties blijft uw verplichte verzekering voor de volksverzekeringen in Nederland bestaan. Voorbeelden hiervan zijn:

U wordt uitgezonden als militair of andere ambtenaar.
U wordt als werknemer uitgezonden met een detacheringverklaring (een verklaring van de Sociale Verzekeringsbank waaruit blijkt dat u in Nederland sociaal verzekerd bent gedurende de periode van detachering).

Voordeel is dat je nu een zorgverzekering in Nederland kan afsluiten en je nog steeds AOW opbouwd

Beste Casco,

Ik ga ervan uit dat jij, wonend in Thailand, voor een Nederlandse reder werkt aan boord van een schip, wat vaart in internationaal verkeer. Dat is iets wat ik in mijn belastingadviespraktijk veelvuldig tegenkom. En dan is het antwoord van de Belastingdienst correct.

In artikel 15, lid 3, van het Belastingverdrag Nederland-Thailand is dit als volgt geregeld:

“Artikel 15. Persoonlijke arbeid
3. Niettegenstaande de voorgaande bepalingen van dit artikel mag de beloning ter zake van een dienstbetrekking uitgeoefend aan boord van een schip of luchtvaartuig in internationaal verkeer, worden belast in de Staat waar de plaats van de werkelijke leiding van de onderneming is gelegen.”

De eerste twee leden zijn niet van toepassing daar het daarin gaat om andersoortige beloningen.

Het verbaast me trouwens dat jouw werkgever hiervan niet op de hoogte is.