Lezersvraag: Moet ik altijd vier Thai in dienst nemen ivm mijn werkvergunning?

Beste Nicole,

Ik begrijp dat je met je vraag eens wil rondkijken of iemand hier al ervaring mee heeft, maar ik zou toch aanraden om zeker ook rechtstreeks naar het Ministry of Labour te gaan met je vraag.
Tenslotte kan dit een ernstige gevolgen hebben voor je bedrijf.

De ASEAN zou ook wel eens een grote invloed kunnen hebben op de wetgeving rond werken.
Toch misschien wat betreft werknemers uit de landen die deel uitmaken van de Asean.
http://www.asean.org/asean/asean-member-states
http://www.asean.org/communities/asean-economic-community

Toch even dit.

Volgens mij kent de wetgeving de term “Farang” niet. Enkel de term “alien employee” m.a.w. alles wat niet Thai is, is een “alien employee”.

Kijk alvast ook eens op de onderstaande link adrers van het MOL (Ministry of Labour)
http://www.bangkokpost.com/business/13033_info_ministry-of-labour.html
“The ministry is tasked exclusively with matters related to labour within the Kingdom of Thailand. This includes domestic labour issues, as well as issues related to foreign workers living and working within Thailand. The ministry is responsible for ensuring adherence by all entities to labour laws and regulations ensuring employment equality and security.”

Hier kan je alvast ook wel het één en ander al te weten komen
http://www.mol.go.th/en/anonymouse/home

Beste Nicole, zou je jouw vraagstelling wat kunnen verduidelijken? Begrijp ik het goed dat je al een bedrijf hebt, een werkvergunning én 4 TH mensen in dient? Goed geregeld toch! En nu wil je “een Filippijnse meid”. Ik denk dat je bedoelt een werkneemster uit de Filippijnen. Uiteraard is zij gebonden aan een werkvergunning. Die zal ze wel hebben anders kun je haar niet in dienst nemen.
Is nu jouw vraag of je vanwege de werkvergunning van een eventuele Filippijnse nieuwe werkneemster ook 4 Thai in dienst moet of kunt nemen? In dat geval is het antwoord: neen. Het in dienst hebben van een aantal TH mensen heeft niets van doen met het hebben van werkvergunningen. Het in dienst hebben van een zeker aantal Thai medewerkers is gekoppeld aan de onderneming aan de business, en hangt samen met de bestemming, grootte en aard van die business cq onderneming.
Daarbij neem jij de Filippijnse in dienst, zij wordt jouw werkneemster, zij heeft verder niets met jouw onderneming van doen, en aan haar werkvergunning hoef je en kun je verder geen rechten noch verplichtingen ontlenen. Is dit voldoende voor wat betreft jouw vraag?