Ingezonden: Uitbuiting van kinderen bij 7-Eleven.
Beste lezers,
Ik hoor al heel lang dat kinderen daar uitgebuit worden. Eerst wat achtergrondinformatie. Mijn stiefzoon heeft in maart jl. zijn schoolopleiding, high school, afgemaakt. Hij heeft gestudeerd in Lopburi, hier zo’n 600 km vandaan. Hij is 21 jaar en moet nu in dienst. Per 1-11-2016 gaat dat gebeuren.
Ik heb zijn studie en zijn kamer de laatste 3 jaren betaald, en met hem de afspraak gemaakt dat hij dan in die tijd ook Engels zou leren. Nu na 3 jaar helemaal niks geen Engels geleerd! Ik had hem dat gevraagd, omdat hij dan met mij kon praten. Zijn moeder is en blijft apetrots op hem, neemt hem altijd in bescherming. Omdat ik in de pikorde lager sta, moet ik me er maar bij neerleggen. Family first!
Haar oudste zoon is 23 jaar, te lui om ook maar iets zinnigs te doen. Wil niks en deed niks. Met veel moeite is hij in een tempel beland geraakt, zijn oma kende een monnik die zich wel over hem wilde ontfermen. Ik hoop voor mijn vrouw dat er nog iets van hem terecht komt. Ging de laatste jaren niet naar school meer, geen zin in. Wilde ook niet werken, kreeg eten van zijn oma en sliep daar ook.
Diezelfde oma heeft de beide zoons van mijn vrouw opgevoed. Nou ja, gevoed, maar niet opgevoed. Sorry om het te zeggen, maar oma is een ontzettend domme vrouw. In de steek gelaten door haar man, met 3 jonge kinderen, nauwelijks school gehad, ook lui, wat je kunt zien aan de huishouding van haar en de tuin rondom. Een grote rotzooi. Gelukkig is mijn vrouw anders, heeft zich Engels eigengemaakt in woord en geschrift, is ontzettend schoon. Je kunt in ons huis bij wijze van spreken van de vloer eten en is een tuinarchitecte in optima forma. Onderhoudt sinds we hier wonen haar moeder en haar zus, die gokt als een gek.
De zus had een prachtige Ford Ranger, gekocht nadat wij een auto gekocht hadden, veel duurder en veel luxer! Inmiddels is haar Ford na 2,5 jaar door de bank teruggehaald, heeft overal schulden waar ze nooit meer afkomt. Samen met haar en haar broer bezitten ze 30 RAI rubberplantage, maar alle opbrengst gaat naar deze zus. Mijn vrouw en haar broer krijgen er niks van. Overigens is dat een gemaakte afspraak.
Toen mijn vrouw me vertelde dat haar zoon in de periode eind maart tot 1-11 bij ons zou komen wonen, schrok ik erg. Hij heeft nauwelijks respect voor mij! Ik eiste dan ook dat hij zou gaan werken in de tijd tot zijn diensttijd. Mijn vrouw is met hem alle bedrijven in de buurt afgereisd en uiteindelijk is hij aangenomen bij 7-Eleven. Per 1-04-2016. Salaris: ongeveer 9000 baht, 10 uur werken per dag, 6 dagen per week. Heel vaak moest hij overwerken, bijvoorbeeld als er net nieuwe goederen waren aangekomen.
Nooit een baht voor gehad. Op de 10e van de maand kreeg hij zijn salaris. Nu komt het. Per 1-11 moet hij dus in dienst, de regel is dat als hij op 10-11 niet meer in dienst hij ook geen salaris meer krijgt. Dus m.a.w. als hij van 1-10 t/m 31-10 gewerkt heeft krijgt hij over deze gewerkte maand geen baht! Zijn manager vertelde hem dat gisteren, hij heeft direct zijn ontslag genomen de 10 dagen in oktober heeft hij ze dus cadeau moeten geven. Het is zijn verhaal maar of het waar is?
Mijn vrouw zegt er niets aan te kunnen doen, wat ik maar moeilijk kan geloven. De manager was altijd erg enthousiast over hem, hij heeft vooraf duidelijk aangegeven dat hij in dienst moet per 1-11-2016. Nu weet ik dat de eigenaren van 7-Eleven giga grote zakenmensen zijn in Thailand. Ze bezitten heel veel bedrijven. Maar zo met personeel omgaan lijkt me niet te kunnen. Wat vinden de lezers hiervan?
Een kennis, die aan de overkant van de 7-Eleven shop woonachtig is heeft mij verteld dat het verloop onder het personeel gigantisch is. Het is een erg drukke shop.
Ingezonden door Henk
Over deze blogger
Lees hier de laatste artikelen
Lezersinzending2 december 2024Integratie (lezersinzending)
Lezersinzending2 december 2024Te koop van een lezer: Ford Everest Turbo Diesel 4-Wheel Drive
Lezersinzending2 december 2024Belgium here we come! (lezerrsinzending)
Visumvraag2 december 2024Thailand Visa vraag Nr 215/24: Immigration Chonburi – Afspraak bij immigratie niet mogelijk
De headline “Uitbuiting van kinderen bij 7-Eleven” lijkt mij wel ongepast bij dit verhaal van een 21-jarige met dienstplicht.
Waar blijft de staving van het feit, zoals in de titel aangegeven, dat 7/11 kinderen zou uitbuiten? Dit verhaal gaat daar totaal niet over. Ik heb hier geen woord over kinderen gelezen, enkel over slechte opvoeding van kinderen binnen de eigen familiekring Een zoon van 21 kan ik moeilijk nog een kind noemen.
Schrijver heeft het blijkbaar goed getroffen in, wat hij zelf noemt, de pikorde in de familie. Dat hij de geldkraan eens dichtdraait, zijn pikorde zal wel stijgen en indien niet … ja dan moet hij daar zelf zijn conclusies maar uit trekken.
Apart verhaal. Wel herkenbaar.
Het is meer een tirade jegens de familie van je vrouw. Dom, voeren niks uit, slechte afspraken.
En “dom” is relatief. Het beroerde onderwijs in Thailand, zeker op het platteland, houdt mensen bewust dom.
En jij laat het je nog welgevallen ook. Lager in de pikorde. Kom op zeg.
Kan in het hele verhaal niets terugvinden waarbij de kop de lading dekt.
Waar in je verhaal worden nu de kinderen bij 7/11 uitgebuit. De zoon is 21. Echt geen kind meer.
Dat werknemers in Thailand nu eenmaal niet de rechten hebben zoals afgedwongen in NL ( waardoor veel bedrijven kapot gaan dan wel verhuizen ) mag als algemeen bekend worden geacht.
En de rechten die ze wel hebben, de bedrijven hebben daar lak aan. Ze proberen het gewoon. En als de persoon in kwestie dat pikt, steken de bedrijven, in dit geval 7/11, de 10 dagen werk in eigen zak.
Het klinkt nu net of bedrijven slachtoffers zijn van de regels in Nederland?
Wat deze casus betreft is het naar mijn mening gelijk aan de situatie in het Thaise verkeer…Er zijn wel regels, maar nul toezicht
U schrijft: ” …waardoor (in Nederland) veel bedrijven kapot gaan dan wel verhuizen.
Misschien is het dáárom dat Thailand zo veel welvarender is en een betere sociale wetgeving kent dan Nederland.
Kan nu nergens de onderbouwing vinden dat er bij 7/11 kinderen worden uitgebuit.
Zoon is 21. Geen kind.
Ik geloof niet dat uit slechts 1 zo’n voorbeeld een onafhankelijke mening te distilleren valt. Jij, beste naamgenoot, hebt dit alles via je zeer partijdige vrouw vernomen (immers, de betrokken stiefzoon spreekt geen woord engels) . 9000 bath per maand lijkt me voor thaise begrippen geen slecht salaris, en uiteraard zijn de arbeidsomstandigheden (geen cao enz.) totaal niet te vergelijken met de West-Europese. En het enorme verloop onder ’t personeel ?: ik woon al vrij lang in Thailand, en mijn ervaring is dat dit voor alle bedrijven geldt ! Voor veel Thai geldt: als ze ergens een paar honderd bath meer kunnen verdienen, zijn ze weg zodra het eerste zuchtje tegenwind ontstaat.
Ik denk dat uw stiefzoon na ruim een half jaar lang ruim 60 uur per week gewerkt te hebben, een paar weekjes vakantie heeft genomen. Die ik hem van harte gun.
Tsja. Soms is het, naar onze maatstaven, vreemd geregeld in Thailand. Verhaal overwerk niet betalen dat hoor ik vaker. Je wilt je baan behouden dus doe het maar. Betalen per 10e van de maand en de laatste maand niet betaald krijgen als je op de 1e uit dienst bent? Hij zal november niet betaald krijgen omdat hij dan niet werkt. Oktober zal gewoon betaald worden. Ik denk dat hij gewoon wat extra dagen vrij wilde zijn. Dus een mooi verhaaltje voor stiefpa verzonnen. Ik zou afspraken toch beter monitoren als ik jou was. Je hoeft geen drie jaar te wachten om te merken dat er geen engels geleerd wordt. Dat merk je al veel eerder. Ik hoop dat je wel gelukkig bent met je huidige leven.
Nou Henk, je vraagt wat de lezers ervan vinden, volgens jouw schrijven deugt de hele familie niet, je schoonmoeder, schoonzus, 2 stiefzonen, je eigen vrouw ( familie first verhaal, en je kan haar maar niet geloven aangaande er wat aandoen )., dus ik begrijp niet dat jij je druk maakt over 7-eleven, de rest van de familie hebben daar toch geen boodschap aan, het zal ze hun reet roesten., ze weten toch wel dat jij zorgt voor brood ( lees rijst ) op de plank., groet William .
De titel past niet bij dit stuk. Het zou best kunnen dat de stiefzoon een verhaal opdist om een maandje vrij te hebben voor hij onder de groenjassen moet dienen. Het is zelfs denkbaar dat de lokale 7/11 baas het laatste maandloon van de stiefzoon wilde inpikken … En zou zijn er nog wel een aantal scenario’s te verzinnen. Who knows? TIT
Een Thais familielid van ons werkt voltijds in een 7/11 in BKK. Voltijds is is daar meer uren dan in NL of BE. Anderzijds is de prestatiedruk (productiviteit) daar lager, als ik hoor en zie wat ze tijdens die werkuren nog allemaal uitvlooien naast effectief werken. Loon is 9000 tbh/maand.
De winkelmanager is een dertiger en alle overige personeel zijn twintigers en late tieners. Allemaal erg jonge mensen maar geen kinderarbeid in de ware zin van het woord.
Ach, zo gauw er een farang in de familie komt denken die Thaise kinderen maar al te vaak dat hun kostje is gekocht. En niet alleen de kinderen, ook de rest van de familie natuurlijk. Pa, moe, zus, broer en dan mag men hopen dat het daar bij blijft. En wat 7eleven betreft: zeker niet slechter dan andere werkgevers in Thailand. In een fabriek werk je je ook het laplazarus voor een paar 100 baht. Daarom proberen zoveel vrouwen een toerist aan de haak te slaan en mannen gaan wat in de losse strandverkoop of zo
Ik heb zo een klein vermoeden ,dat velen beginnente werken bij 7/11 om in aanmerking te komen voor de medische 50 baht regeling, en eens dit hebbende er de brui aan geven .
Dit omdat ik het grote verloop van werkers zie , tenzij zij op een roulatie system werken , dus afwisselende plaats van tewerkstelling ?
Ben het met de reageerders op dit artikel veelal eens.Echter er zit wel veel herkenbaars in het verhaal van de schrijver.Wat mij een beetje verbaasd is dat veel buitenlanders altijd van de Thai verwachten dat men Engels kan spreken.Waarom leren de buitenlanders -zeker als ze in Thailand wonen-geen Thais? Is wel zo makkelijk lijkt me ook al het kost het wat tijd.
Dit lijkt me weer eerder een soort reactie-uitlokkend artikel te zijn. Klaaglied over Thailand.
7/11 is een multinatonal zoals die er ook in Europa zijn. Die handelen zoals dit soort bedrijven over gans de wereld doen. Wat heeft heel het verhaal met kinderarbeid te maken ?
Ik meen dat 7/11’s franchises zijn, de betaling zou dan niet centraal geregeld zijn.
Zonder de bijzonderheden te kennen, vind ik het niet heel goed ‘gemanaged’ om je schoonzoon 3 jaar lang te betalen, zonder de vooruitgang in de gaten te houden en -indien nodig- in te grijpen.
Volgens mij zijn de meeste winkels van 7 11 franchise dus kan het ook zijn dat het personeelsbeleid verschilt per shop. En wat hiervoor al geschreven is een 21 jarige is geen kind meer.
Zo te lezen heeft u meer problemen met de schoonfamilie dan met 7-11
Ik neem aan dat het geld van die 10 dagen in de zakken van de manager verdwijnt, en dat het minder met 7-11 te maken heeft.
Ik heb die verhalen ook wel over andere wergevers gehoord.
Het lijkt regelmatig te gebeuren.
Maar over uitgebuite kinderen gaat het verhaal blijkbaar niet.
Zoals al door anderen aangegeven, het verhaal dekt de titel absoluut niet.
Maar: nee, hij heeft gewoon recht op betaling over de gewerkte dagen. het enige wat daarvoor nodig is is een bezoekje aan de labour office, die zijn heel recht door zee.
Ik zie dat die zoon blijkbaar wel goed werkt. dus zo ’n nietsnut zal het wel niet zijn, probeer eens positief met hem te praten in het Thais dat jij uiteraard vlot geleerd hebt.
Ook ik wil even wat rechtzetten het CP consurn zijn eigenaar van de 7- Eleven winkels en deze worden verpacht aan de fransice nemer dat is de ondernemer in spee en die weet donders goed wat de regels zijn maar zoals we allemaal weten lopen de thaise jongeren nou niet over van werklust liever op het bedje liggen met de telefoon juist op deze leeftijd is dat een stuk ergernis waar je ziek van wordt , maar ik vindt het te ver gaan om over uitbuiting te spreken want erg hart werken daar is flauwekul ze staan meer te lullen dan te werken en wat anders vroeger bij de hema of blokker en noem maar op was het ook geen vetpot hoor toen ik 16 was vakken vullen bij ah wel lachen maar betalen ho maar dus niet zeuren want ik lees van je bericht dat je in de pikorde staat ,dan zou ik eerst daar eens aan gaan werken als je de ballen heb en inderdaat eens met je vrouw in konklaaf gaan en de waarheid vertellen hoe je over de familie denkt en haar vertellen dat als het niet veranderd de geld kraan dicht gaat , en dat de zon niet voor niets opgaat.
Sterkte ermee Henk.
Ten eerste zijn het allemaal franchisers dus dit beleid komt niet van de franchisegevers maar kan door iedere franchisenemer zelf ingevuld worden.
Ten tweede vind ik het ridicuul dat je kennelijk maar alles moet pikken? Bij mij zou hij er niet inkomen die zoon als hij niet minstens respect voor mij heeft en probeert zijn steentje bij te dragen.
Family first wordt sterk overdreven, mi moet je eerst zelf je zaakjes op orde krijgen.
Twee keer dit verhaal zeer nauwkeurig gelezen, maar uitbuiting van kinderen wordt mij nou niet bepaald duidelijk tijdens het lezen. Een klaagzang over de familie is het wel. Lijkt mij dat je eens op je strepen moet gaan staan, wellicht helpt het iets.
Overigens vindt ik wel dat het personeel bij 7-Eleven wel een gemiddeld lage leeftijd heeft en dan ook nog gedurende de nachtelijke uren. Vooral in de nacht lijkt het mij beter om wat oudere en meer ervaren medewerkers in te zetten.
Minimum loon in Thailand is 300 baht per dag. Een salaris van 9000 baht voor 6 dagen per week werken is dus iets hoger dan dat. Arbeidsvoorwaarden zijn niet te vergelijken met de situatie in Nederland, maar ongeschoolde arbeidskrachten zitten nu eenmaal aan de onderkant van de salariëring. Dat heeft niets met uitbuiting te maken.
7-eleven is van CP, ja het gebouw en het concept, elke winkel is Franchise, maar moeten hun materialen bij CP kopen. Dus CP kan je niet aanspreken alleen de zetbaas.
Er zit veel treurigheid in dit verhaal. De vermeende uitbuiting door 7-Eleven is daarvan het minste.
– de farang echtgenoot die het laagst in de pikorde staat, dat zou een Thai echtgenoot niet accepteren.
– de commentaren die (terecht) stellen dat hij daarin kan stijgen door de geldkraan stricter te bedienen. De liefde gaat kennelijk door de portemonnee.
– de totale toestand in de familie waar geen enkele discipline bestaat en de jongens als prinsjes behandeld worden
– het gebrek aan heldere afspraken over het werk (een contract ontbreekt natuurlijk)
Overigens is 7-Eleven dacht ik een franchise onderneming en vraag ik me af of de salarissen wel door de moederorganisatie worden betaald en niet door de individuele franchisenemer.
Ik ben het volledig eens met voorgaande reacties, de titel is erg misleidend, het heeft niets met uitbuiting van kinderen te maken. Jammer dat de redactie dit heeft laten passeren.
Het verhaal is wel herkenbaar en zeker niet enkel en alleen van toepassing bij de 7/11 winkelketen.
Vooral in de horeca wordt dit vaak toegepast. Het is algemeen geweten en zeker bij de Thai.
Mijn inziens had de stiefzoon dit moeten weten en had dit ook op voorhand kunnen bespreken met de manager.
Ik zou niet bij de pakken blijven zitten en vooralsnog de confrontatie aangaan met de manager, meerdere keren als het moet. Niet geschoten is altijd mis.
In elje provinciehoofdplaats is er een “labour departtement” en een ” labourcourt”. Als hij zich benadeelt voelt kan hij daar terecht. 7elevens zijn meestal franchise zaken, en de werknemers studente,.
Het betaalde salaris van 9000 Baht is correct en zelfs een 15% boven het minimumsalaris
6 dagen X 4,35 weken (maand) = 26,1 dagen X 300 (minimum dagsalaris) = 7 830 Baht.
Een werkdag van 11 uur is legaal in Thailand,
Na de voorhistorie gelezen te hebben , hecht ik geen geloof aan het niet betalen van salaris.
Het spijt me echt, maar na weer de voorhistorie gelezen te hebben, kan ik alleen maar concluderen dat u word getilt. En als u het me toestaar zou ik u de raad willen geven uw relatie eens ernstig onder de loupe te nemen.
het is net Amerika
als je haren netjes zitten en kunt goed sporten dan krijg je een diploma op de uni.
je haren en sport is belangrijker als intelligentie.
mijn stiefdochter heeft nu vier jaar hoger onderwijs gehad en heeft diploma’s en foto’s met die stomme platte pet op.
de opleiding zou in de elektronica zijn maar de beertjes en bloemen bij de diploma uitreiking waren belangrijker.
ik heb zelf een elektro bedrijf in Nederland maar het hoger onderwijs in Thailand niets beter dan een vijfde klas lagere school in Nederland
als je vraagt waar Nederland ligt krijg je als antwoord In Amsterdam.
dan vallen mij de schoenen uit
over elektro heb ik eens een gesprek aan gegaan maar dat was zeer teleurstellend wat ik als antwoorden kreeg.
ik vraag me ook af waarom ik de school en kamerhuur heb betaald die vier jaar want ze kunnen niets.
ik heb de kraan dicht gedraaid en ze heeft nu werk gevonden in de big c
Ze kan de artikelen prijzen met een stikker tang en dat schijn een baan te zijn met hoog aanzien bij ander personeel
ik zeg altijd een ander land een andere cultuur en na 25 jaar leer ik nog altijd in Thailand .
het neemt niet weg dat ik na al die jaren nog steeds verbaast ben hou zo’n mooi land kan functioneren met zo’n slechte scholing.
Een werknemer in Thailand heeft alleen plichten,pogingen om werknemers te organiseren lopen meestal slecht af voor de initiatiefnemers.Ik heb in het verleden eens geprobeerd om werknemers van een machinefabriek in de buurt van Khorat die uitgebuit werden de voordelen van een vakbond bij te brengen,helaas heb ik toen moeten vaststellen dat elk solidariteitsgevoel ontbreekt omdat de angst nog steeds te groot is.
Je beweert dat de familie van jouw vrouw bovenaan staat en jij onderaan. Wat heb je daar dan te zoeken???
Jouw vrouw staat boven haar zonen, dus kan en moet ze respekt en discipline afdwingen bij haar zonen. Als haar zonen dan bij hun grootmoeder gaan, die op haar beurt boven uw vrouw staat, dan heb je mogelijk pech.
Ik geloof dat jij gestudeerd hebt en jouw vrouw ook. Dan komt het erop neer van uw mening aan haar uit te leggen, zonder met haar in konfrontatie te gaan en duidelijke en goede afspraken te maken. Probeer het ‘wetenschappelijk’ en goed geargumenteerd uit te leggen. Maak de uitleg niet te ingewikkeld, want dan heeft het geen zin.
Als dat allemaal echt niet lukt, dan moet je maar jouw besluiten nemen!
Hoe groter de bedrijven, hoe meer werknemers tewerkgesteld zijn, hoe meer de werknemers uitgebuit worden, want die werkgevers zijn machtig. Dat is alvast mijn stelling. Ik bedoel hier niet bepaald 7-eleven, maar wel de grote bedrijven in het algemeen, die zich vestigen in landen waar de lonen het laagst zijn, de werknemers het minst beschermd zijn en de winst het hoogst is.
Dit is mijn mening. Het is uw leven.
Het minimum loon is 9000, dus begrijp het uitbuiten niet helemaal.
Dat overuren niet betaald wordt, is in thailand gewoon.
Over de gedachte gang van je zoon, kan ik niet zo veel zeggen, alleen dat de thai al snel verwacht dat de farang betaald wanneer er iets nodig is, ongeacht of ie nu werkt, studeert of helemaal niets doet. Maakt geen verschil. Jij betaald om geaccepteerd te worden.
De koptekst klopt niet.
Heb het net nagevraagd bij mijn lieftallige vriendin. Ze werkt als regio manager bij de pttbsa voor de 7/11
Zowel voor de CP, franchise en de overige wordt gewoon over de resterende dagen in een maand die gewerkt zijn loon uitbetaald.
Mocht er sprake van een bonus zijn die wordt medio februari uitbetaald.
Salaris ligt als basis op 300 Baht echter overtime wordt ook gewoon voldaan dus over uitbuiting is geen sprake.
Afhankelijk van de functie is ook het salaris navenant hoger.
De 300 baht is een basis.
De werkkleding wordt eerst in de eerste maanden ingehouden op het loon.
Dit om het probleem van na 2 dagen werken te stoppen en de kleding (shirts) mee te nemen.
Er zijn ook een aantal voordelen zoals een soort collectieve verzekering voor ziekenhuis etc.
Het verloop is redelijk maar ik zie in de 7/11 waar mijn vriendin komt weinig verloop is.
Verloop wordt gecreëerd door bv on slag.
Niet op komen dagen, diefstal, ongemotiveerd, gebruik van drank en of drugs.
Diefstal door personeel komt vaker voor echter door de cctv wordt dit toch ontdekt.
Het bedrag wordt ingehouden op salaris. En direct vertrekken.
Hopelijk met deze beantwoording duidelijkheid gecreëerd.
Nogmaals uitbuiting is zeker onjuist.
Het zet de 7/11 in een verkeerd daglicht
Nog vergeten.
Salaris bij de 7/11 wordt gemiddeld omstreeks de 30 uitbetaald.
Ik denk dat in het verhaal een aantal hiaten zitten die bij de schrijver niet bekend zijn.
Misschien heeft de bewuste man (de werknemer) meer geld nodig en probeert het op deze manier.
Niets is wereldvreemd om aan extra geld te komen.
Beetje warrig verhaal denk dat de schrijver een beetje zijn familie problemen aan de man brengt,maar zie weinig terug in het verhaal van de uitbuiting door 7/11,denk ook dat het komt door dat de schrijver niet vertrouwd is met de Thaise cultuur,er wordt gedoeld op Pikorde,waarin de schrijver lager staat als onwillige kinderen,duidelijki een Pikorde van een ATM machine die onder de kinderen is gesteld,maar dit is erg snel te repareren,de ATM machine laten haperen tot de Pikorde duidelijk is hersteld,vind de inzender van het stuk ook niet bijster inteligent,hij schrijft dat de zoon 3 jaar heeft gestudeerd en na de 3 jaar nog geen woord Engels spreekt,nooit in de 3 jaar een thuis geweest zodat het eerder als 3 jaar bekend was dat zoonlief geen Engels sprak?
Beste man heb ziels medelijden met U,weer een gebruikte Farang in de lange rij,oplossing:geldkraan dicht einde van het ondersteunen,en dan maar kijken of Uw echtgenote van U houd,en voor de zoon heb ik een advies:stel je in dienst normaal en meegaand op om een harde tijd te voorkomen,heb hier ervaring mee.onze zoon zwaait per 1 november af,gelukkig zonder problemen zijn dienst tijd doorgekomen,doch vertelde wel eens hoe men met eigenwijze mensen omgaat.
De familie van mijn vrouw, Isan, kent geen pikorde. Ruzie is er nooit geweest en bij verschil van mening is vaak naar mijn advies geluisterd en opgevolgd.
Dat van dat salaris is wel waar. Mijn zoon heeft een maand bij The Glasshouse Restaurant in Pattaya gewerkt voor extra verdiensten na zijn schooltijd. Hij is nu 19 jr. Hun, en andere zoals 7/11 ook, nemen vooral studenten aan als Part-time werkers. Waarom? Omdat zij een Parttimer zonder enige vorm van process eruit kunnen schoppen. Gebeurde mijn zoon en heeft hem Baht 3000- gekost die hij niet uitbetaald kreeg. De maand loopt van de 20e tot de 21e en het loon daarover wordt de 1e van de daaropvolgende maand uitbetaald. Hij kreeg woorden met de baas en gelijk de straat op geschopt. Het loon van, ik dacht 10 dgn, kreeg hij niet uitbetaald, BHT 3000-. Werkgevers in Thailand zijn schoften. Nu verlangt mijn zoon, als hij werkt, elke dag uitbetaald aan het eind van de dag. Veel kleine restaurants e.d. doen dit al zelf. Wat persoonlijk je verhaal halen aangaat? Vergeet het maar.
7-11 is geen franchise onderneming. De meeste 7-11’s zijn in eigendom van CPALL, dat weer onderdeel is van de CP groep. Er zijn wel 7-11 op franchise basis maar dat is slechts een 20 procent. De 7-11 winkel managers worden getrained in het Phanyapiwat Instituut. Dit ligt op het terrein van het voormalige KLM crew guesthouse op Chaeng Wattana.
Het is mogelijk een franchise te beginnen. Meestal op een plek waar nog geen 7-11 is. Als deze goed loopt zal CPALL deze tegen een schappelijk prijsje willen overnemen. Wanneer de franchisenemer daar niet mee akkoord gaat, opend CPALL een eigen vestiging nabij. Gevolg, omzet van de franchisenemer loopt terug.
Het minimum loon in Thailand is 300 baht per dag. Maar bij een maandloon is dat 9000.- Baht per maand. Het is dus niet zo dat iemand met een maandloon die 6 dagen per week werkt minder dan die 9000 mag verdienen.
Dat maandsalarissen pas een week of 10 dagen later worden uitbetaald ligt aan het feit dat veel thaise werknemers na ontvangst van het salaris niet meer op komen dagen. Betaal je dus op de laatste dag dan zitten veel zaken op de 1ste van de maand zonder personeel.
Buit 7-11 zijn personeel uit? Denk het wel want de gewerkte uren zijn er veel en de kansen om door te groeien nauwelijk. Veel erntiger is de uitbuiting van de kleine boeren en leveranciers van producten. De kans om failliet te gaan bij het zakendoen met deze firma is zeer hoog.