The land of plenty
Because I come from the land of plenty. Dat is zomaar een regel uit het liedje ‘Down Under’ van de Australische groep Men at Work waar ik vaak aan moet denken als ik in Thailand ben. Het land van overvloed. Terwijl ik het rijke Nederland dan juist ervaar als het land van schaarste.
In Thailand is aan talloze zaken een groot overschot. Alleen al in Bangkok, zo las ik, staan ca. 100.000 appartementen leeg en dat zullen er in Pattaya ook nog wel 20.000 zijn, terwijl in Nederland een schreeuwend woningtekort is.
Overal in Thailand zijn luxe winkelcentra met een groot aanbod aan winkels, waar veel personeel rondloopt. Wat je echter mist zijn klanten. Waar men in Nederland in een rij moet wachten bij de kassa, is in Thailand de klant altijd koning. Hij is direct aan de beurt en wordt met égards behandeld.
Mocht je kiespijn hebben, dan ga je in Thailand naar een tandheelkundige kliniek en meestal zit je dan vijf minuten later in een tandartsstoel, terwijl je in Nederland op een wachtlijst geplaatst wordt, of zelfs wordt geweigerd als je nog geen vaste klant was.
In een café in Nederland staat één barkeeper zich drie slagen in de rondte te werken en op een terras krijg je niemand te pakken die je bestelling wil opnemen. In Thailand tref je in bars en restaurants vrijwel altijd meer personeel dan klanten, waardoor de service doorgaans uitstekend is, hoewel de mobiele telefoon tegenwoordig soms wel veel aandacht opeist van het personeel.
In Nederland moet je zoeken naar een geldautomaat, maar in Thailand…. (NP27 / Shutterstock.com)
In de supermarkt en bij de 7-Eleven, die ook nog eens 7×24 uur open is, worden de boodschappen voor je ingepakt. Op parkeerplaatsen lopen ‘mannetjes’ aanwijzingen te geven en overal is bewaking. Bij de kapper maak je geen afspraak maar ben je onmiddellijk aan de beurt en zo kan ik nog wel even doorgaan. Sowieso word je overal door mensen geholpen in plaats van door apparaten.
Natuurlijk snap ik ook wel hoe dit allemaal mogelijk is. De arbeidsproductiviteit is in Nederland natuurlijk veel groter dan in Thailand en de lonen liggen ook veel hoger. In Thailand is veel verborgen werkloosheid en er zijn een hoop baantjes die weinig voorstellen en wellicht ook niet veel voldoening geven. Anderzijds hebben die mensen wel een taak om handen en biedt het werk vaak een sociale omgeving. In Nederland werkt een groot deel van de bevolking keihard, hetgeen nogal wat stress oplevert, maar ook zit een flinke categorie alleen maar thuis, voert weinig tot niets uit en leeft van een uitkering. Deze mensen worden, vaak tegen hun zin, buiten de samenleving gesloten, terwijl er nog best wat nuttig werk te bedenken valt dat ze zouden kunnen uitvoeren.
Ik hoor niet bij degenen die zeggen dat in Thailand alles beter is. Alles heeft z’n voors en z’n tegens. Ik trek echter wel de conclusie dat je, wanneer je in Thailand bij de beter gesitueerden hoort en dat hoor je al gauw als Westerling, je profiteert van de overvloed aan service en aandacht die overal wordt geboden, terwijl die in Nederland niet meer te vinden is. Dit geeft een mooi zilveren randje mee aan het leven in ons geliefde Thailand.
Over deze blogger
-
BramSiam is 73 jaar en komt al 45 jaar in Thailand. Eerst vaak als vakantieganger tijdens zijn loopbaan in de ICT en later, na het geluk van een zeer vroege pensionering, verdeelt hij zijn tijd gelijkmatig over Nederland en Thailand.
In Thailand heeft hij al 12 jaar een latrelatie met zijn vriendin, die twee schattige hondjes meebrengt. Hij houdt van sport, muziek, lezen en relaxen. Zijn standplaats in Thailand is Pattaya.
Lees hier de laatste artikelen
Leven in Thailand6 oktober 2024Nederland – Thailand, uitslag ….. ongewis
Leven in Thailand13 juni 2024Bankzaken in Thailand
Lezersinzending22 december 2023Zorgplicht, maar hoe lang nog…….
Leven in Thailand20 december 2023Waarom zijn de bananen krom?
Het is allemaal heel makkelijk te verklaren,als je een Nederlands modaal inkomen hebt dan is dat vertaald naar Thailand THB 83.000,- netto per maand,het middel inkomen in Thailand is zo’n THB 22.000,- dat is dus 4x modaal,in Nederland heb je met 4x modaal ook een prettig leven,buiten de stookkosten dan.
Wanneer er veel goedkoop personeel beschikbaar is , krijg je dit fenomeen.
Zelfs de Thai laat het werk in de horeca veelal over aan Cambodjanen en Birmezen
ik kan me ook niet voortstellen dat het personeel van 7 / 11 het prettig vindt met de werktjden van 7 dagen per week en dat in 3 ploegen dienst.
Mijn klein dochter heeft er gewerkt, maar je werkt toch liever op het land bij 30 graden.
Inderdaad prettig voor de toerist, maar sommige minder bedeelde van de bevolking zullen het anders zien.
En wat de tandarts betreft, komt de toerist niet zo vlug bij de tandarts waar de armere of gemiddelde thai komt.
Ook in nederland zijn er prive klinieken met geweldigde service en geen wachttijden.
Beste GeertP in welke regio verblijf jij in thailand?
Waar een middel inkomen 22000 bht bedraagt.
In mijn regio (westen) is het middel inkomen 12000 max 15000 bht..
Ik heb persoonlijk veel thaise kennissen na 13jr wonen hier, in alle lagen van de bevolking.
Ik ken er 6 op 100, die meer dan 20.000 bht verdienen en die werken voor de overheid +10 jr.
Wat betreft plenty ik begrijp er niets van ,
Vb. Prohome afgelopen maandag , heb ik het ZICHTBAAR personeel geteld 63 stuks,
Klanten 7 stuks mijzelf bij gerekend.
Groeten foefie.
In Thailand heeft het condo /woning overschot voor het grootste gedeelte te maken met een verkeerde planning en de vaak utopische verwachting snel geld te verdienen.
Buitenlanders waar het werkloon beduidend hoger ligt,waren voor Thai begrippen, jarenlang geneigt haast utopische prijzen te betalen.
Het snel aan de beurt zijn bij een tandarts of prive hospital heeft veel te maken met het feit,dat ook daar de buitenlandse patiënt gezien wordt als een lucratieve geldbron.
In veel westerse landen zouden alle supermarkten en andere service verlenende bedrijven,zover dat überhaupt wettelijk mogelijk is,ook 24 uur p/d geopend zijn als de werknemer niet meer dan 4 a 500 Baht verdienen zou.
Dat deze mensen ondanks hun magere beloning, in vergelijk tot veel westerse landen, ook nog bereidt zijn een snelle en extra service te verlenen,heeft veel te maken met het feit dat men misschien hoopt op een kleine fooi of een beter betalende positie in dat bedrijf.
In landen waar werkelijk plenty is,en iedereen in vergelijk eigenlijk van de wieg tot het graf verzekerd is,is deze extra motivatie hier en daar misschien een beetje afhanden gekomen.
Ik zou zo nog even kunnen doorgaan,maar toch vaststellen,dat ik blij ben dat ik zelf mijn kinderen in een z.g.n.plenty land geboren zijn,waar ze niet slaafs voor een paar Cent/Baht voor alles paraat hoeven te staan.
Is niet verwonderlijk. In België en in vele Europese landen loont het niet zelden meer om niet uit werken te gaan dan om wel uit werken te gaan.
Sommige mensen leven niet zelden hun ganse leven lang van een uitkering. Waarom aan een kassa van AH gaan zitten voor 1500 euro per maand terwijl je 1300 krijgt om thuis te zitten met een hoop sociale voordelen erbovenop.
Ik weet dat de lonen erg laag zijn en vandaar de hoeveelheid van de werknemers in winkels/bars/restaurants, maar het blijft mij toch verbazen. Ik zou zelf als baas toch zoiets hebben van oke het kan ook met iets minder personeel en heb vaak ook het idee dat men te lang doorgaat met ondernemen terwijl het maken van winst onmogelijk lijkt als je het zo van buitenaf bekijkt.
In Nederland is het weer de verkeerde kant opgeslagen. Werknemers worden steeds meer uitgeknepen en het niet werken lijkt steeds meer beloond te worden met vele extra’s zoals diverse toeslagen waar je recht op hebt. Als ik mag kiezen zou ik toch meer voor een Thai systeem kiezen waarbij ook de niet werkenden meer gestimuleerd worden om deel te nemen aan de maatschappij. Nu is dit gewoon veel te vrijblijvend.
In het ‘Westen’ wensen concurrenten elkaar veel personeel en houden zelf de kosten juist zo laag mogelijk (efficiëntie).
In Thailand geeft het hebben veel (vaak onnodig) personeel juist meer aanzien. Je bent dan iemand; een grote baas. En dat is belangrijker dan efficiëntie….
Mijn vrouw (officier) zat op een kantoor waar op een gegeven moment 4 posities waren.
Zij had de taak gekregen kandidaten te sorteren, 2000 applicaties voor de 4 posities.
Dus plenty afgestudeerden.
Vreemd eigenlijk dat later in een ander kantoor personeel ontslag nam, omdat ze het werk niet zo geweldig vonden. Beter bij familie thuis of zo dan het werk verrichten.
Nu moet ik toegeven, dat als officier je er plenty bs bij krijg. Allerlei ceremonies waar je dan bij moet zijn, op je vrije dagen, weekends! Overwerk, betaling kent men nagenoeg niet.
Bv een boom plant dag, alle officieren in bepaalde kleur kleding, boompjes planten in de snik hete dag.
In een weekend, niet uit betaald.
Een heel dom ding was op een gegeven moment met drugs dag. Officieren MOESTEN getuige zijn van een OPENBARE verbranding van in beslag genomen drugs! Gewoon op een stukje grond, verbrand.
Ik neem aan dat ze uit de wind stonden en op afstand, echter de giftige rook gaat over wijken?! Bizar.
Plenty bizarre situaties in Thailand
En ja, is wel leuk, maar als ik iets nodig had bij Thaiwatsadu en niet kon vinden, dan had ik zo een groep van 5 vrouwen/ mannen om me heen om me te helpen. Ik spreek geen Thai en zij geen Engels.
Maar plenty medewerkers.
Word soms al helemaal tureluurs in supermarkten, flesje soja saus, er staan er plenty.
Global house, een rek met wel 50 soorten hamers, take your pick, plenty genoeg
Echter kleinere boutjes, nope, nada. Die kom je dan ineens tegen tijdens een winkel wandeling in een klein zaakje. Amazing. Er is wel plenty, maar dan het vinden.
Kan je bagatelliserende opmerking over Nederlandse werknemers in bijstand niet echt appreciëren.
Als je als verpleegkundige in de frontlinie staat om mensen te begeleiden met covid.
Dat er geen beschermings middelen waren en nu long covid hebben. Een nasleepje van covid.
Ziekte wet, 2 jaar 70%, en daarna ontslagen en opzij gezet in bijstand. Dat vind ik wanstaltig.
Dus voordat je zoiets lanceert, denk eens na. Ik kan nog wel een paar zaken noemen, maar laat het hierbij.
In Thailand word je ouder als 35 jaar nergens meer aangenomen dus blijven zitten waar je zit vandaar dat bij global house /Makro/Mega home etc zoveel personeel rondloopt
7/11 /Tesco express zijn franchise ondernemingen die een verplicht aantal personeel in dienst hoort te hebben.
Pompstations hetzelfde verhaal.
In isaan zit minstens 50% in het criminele circuit van drug ,marihuana /boeren ,,burgers ,koeriers winkeliers klanten etc en heeft geen officiele baan